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Cd. de
México (Comunicado).- La conmemoración del Día Internacional de la Mujer éste 8
de marzo es una oportunidad para reconocer que México no ha logrado para sus
mujeres y niñas, la igualdad de oportunidades que demanda el desarrollo del
país.
De los
poco más de 20 millones de trabajadores asegurados en el IMSS, la participación
de la mujer alcanza el 37.6 por ciento, esto es, cerca de 7.6 millones de
mujeres. Adicionalmente esta baja participación femenina en el mercado laboral
es un problema social, pero fundamentalmente se trata de un problema económico.
La OCDE
estima que 60% de las mujeres que trabajan tienen empleos informales, con poca
protección social y baja paga; la tasa de embarazo adolescente sigue siendo
alta y la cifra de mujeres jóvenes sin empleo, educación, ni capacitación
cuadruplica la de los hombres. En todos los grupos de edad, las madres
mexicanas tienen menor probabilidad de ser empleadas que las madres en casi
todos los países de la OCDE.
Si como
país, nos propusiéramos alcanzar una reducción de 50% en la brecha de género
respecto a la participación laboral, esta acción generaría $1,100 dólares
adicionales al PIB per cápita en 2040. El gran reto que México tiene por
delante se llama empoderamiento económico de las mujeres.
Para
transformar esta realidad, COPARMEX considera muy necesaria una incidencia
efectiva del sector empresarial, que va desde modificar sus políticas de
contratación interna, hasta exigir incentivos fiscales al Gobierno Federal y de
la Ciudad de México, además de proponer políticas públicas que favorezcan la
contratación de mujeres, atendiendo la diversidad de opciones y posibilidades
para concretar factores de inclusión y productividad.
En
específico, COPARMEX Ciudad de México propondrá al Gobierno Capitalino y al
Congreso de la Ciudad lo siguiente:
1. Crear
junto a las Secretarías del Trabajo y de Desarrollo Económico, un LABORATORIO
DE BUENAS PRÁCTICAS en el que se puedan desarrollar programas para que las
empresas afiliadas a COPARMEX contraten a más mujeres y se identifique el
efecto positivo transformador en el entorno socio- económico de la empresa y
las familias.
2.
Propondremos modificaciones a la ley para permitir mayor FLEXIBILIDAD LABORAL
en la contratación de las mujeres en condiciones de seguridad y equidad,
buscando incidir en un nuevo tejido social.
3.
Buscaremos junto con el Congreso de la Ciudad de México, el otorgamiento de
incentivos fiscales (por ejemplo reducciones al Impuesto sobre Nóminas) para
aquellas empresas que contraten a más mujeres con salarios dignos y
competitivos.
4. Dichos
incentivos o exenciones fiscales podrán ser dirigidos, entre otras cosas a la
creación de lactarios en las instalaciones de las empresas afiliadas a COPARMEX
Ciudad de México, con el objetivo de que las madres trabajadoras puedan cumplir
con su rol de madres sin dejar de trabajar.
5. Para
abonar en la estabilidad laboral de las mujeres, resulta fundamental la
permanencia de programas federales como el de las estancias infantiles o los
refugios para mujeres violentadas, entre otros, toda vez que dichos espacios
son necesarios para asegurar que las mujeres puedan mantener su vida laboral
productiva.
La
COPARMEX CDMX desea tomar un liderazgo muy específico para lograr influir en
los actores responsables de ejecutar dichos cambios, y al mismo tiempo,
impulsar una nueva cultura empresarial para la igualdad de oportunidades y la
legalidad, que provoque cambios efectivos y alcanzables en la realidad de las
mujeres mexicanas y sus familias.
En el Día
Internacional de la Mujer hacemos un reconocimiento a la participación
trascendente e insustituible de la mujer en la vida familiar, social, laboral,
económica y política de México.
