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Matías Romero
(Norma Guzmán Sibaja).- Ser parte del personal de
apoyo del Comité Directivo de la Sección 35 del Sindicato de Salud, teniendo
como líder estatal al enfermero Mario Félix Pacheco, confiere una gran
responsabilidad y un reto, cumplir las expectativas de los compañeros del Centro
de Salud Urbano de Matías Romero y tratar de resarcir las necesidades que
enfrenta la población que llega al centro en busca de atención a su salud.
Así lo subrayó la Trabajadora Social del Centro de
Salud Urbano de Matías Romero, María del Rosario Salvador García; quien afirmó
que la efervescencia de las campañas y los nervios de la elección ha pasado;
ahora, dijo, con el triunfo de la planilla naranja, que encabeza Mario Félix
Pacheco, se asume un nuevo reto y compromiso.
Precisó que del total de 2 mil 118 trabajadores de la
Secretaría de Salud en el Istmo de Tehuantepec afiliados al Sindicato, Sección
35; 2 mil 11 votaron por la planilla naranja, 107 boletas quedaron sin utilizar
y 23 votos fueron nulos, lo que demuestra que la propuesta que presentó esta
planilla fue ampliamente aceptada por la base trabajadora, pues en el Istmo se
arrasó en los resultados.
María del Rosario Salvador García informó que 14
istmeños están insertos en el nuevo Comité Directivo estatal de la Sección 35;
12 ocupando secretarías y 2 como personal de apoyo; de los 12 que ocupan una
cartera, 4 son propietarios , los demás son suplentes, explicó.
Aseguró que uno de los compromisos del líder sindical
es luchar por el pago del bono trimestral, se trata de un incentivo económico
otorgado por puntualidad y asistencia al centro de trabajo; y que debió haberse
entregado a los trabajadores, los primeros 15 días de este mes; más sin
embargo, será uno de los primeros temas a tratar en la reunión con la
Secretaria de Salud y Directivos, añadió, lo mismos que la recodificación de
los trabajadores que se han preparado académicamente o tienen mayor antigüedad.
Al referirse a las necesidades del Centro de Salud
Urbano de Matías Romero, precisó que se enfrentan grandes rezagos y
necesidades; pero la principal necesidad es contar con un director que cumpla
con el centro, un administrador y un jefe de enfermeras; que en coordinación
con la base trabajadora ponderen para renacer el centro y cubrir las
necesidades que tiene en cuanto a medicamento, laboratorio e insumos.
